乐视将实行四天半工作制,还有哪些公司跟进
2023-01-04 10:02:47 作者：马云 文章来源：吾爱软件下载 阅读次数：1
1月3日，乐视视频官方微博宣布，从2023年1月1日起，公司将实行四天半工作制，即每周三弹性半天工作制。出勤时间调整为连续五小时，如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点，均符合规定。
此消息一出，广大网友立即刷屏跟帖:“还招人？我在宫里见过皇后三百多次。”嫉妒让我面目全非。”“我的名字里有‘乐’字。我可以申请吗？"
网友在乐视视频微博评论区表示羡慕。
羡慕，仔细看看乐视的公告。这次调整工作时间也是经过深思熟虑的决定。
2022年9月8日，乐视在秋季沟通会上驳斥了乐视“宫中后妃居住，收租”的谣言。乐视品牌负责人夏晓燕表示，宫中后妃给乐视网带来的收入不到5%，包括乐融新增收入在内占比不到2%，而去年房租给乐视网带来的收入只有6%。以2021年乐视4.18亿元的营收计算，宫中后妃每年为乐视网络创造的营收应该不到1000万元。
乐视还在最新公告中指出，2022年3月，公司已恢复自疫情以来被削减的薪酬。2022年业务总体平稳，经营性业务实现现金流平衡。而且前三个季度虽然有五周的家庭办公，但是整体业绩目标如期实现。
乐视认为，实行“四天半”工作制，有利于员工和家属更灵活地安排就医，缓解“周一工作焦虑”，有利于员工学习和提高专业技能和家庭幸福感。
其实早在2015年8月，国务院办公厅就发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中就已经包含了优化休假安排的内容。《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励非高峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实行2.5天暑假，关于推进“四天半”工作制的讨论逐渐增多。
2020年8月19日，在官网上，人力资源和社会保障部提出了对NPC代表建议的回复，称“进一步缩短工时标准不具备现实基础，不应在企业中广泛实施。进一步缩短我国法定工作时间标准需要以经济发展、科技进步和生产力提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业的承受能力。”
人力资源和社会保障部表示，下一步将在与有关部门合作时充分考虑相关建议，在中国经济发展水平、劳动者休息和健康权等基础上研究和完善中国的工时制度。
人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号提案的答复据人力资源和社会保障部官网
目前国内鲜有公司公开宣布实行“四天半”工作制。乐视之后，你觉得会有越来越多的公司跟进吗？
此消息一出，广大网友立即刷屏跟帖:“还招人？我在宫里见过皇后三百多次。”嫉妒让我面目全非。”“我的名字里有‘乐’字。我可以申请吗？"
网友在乐视视频微博评论区表示羡慕。
羡慕，仔细看看乐视的公告。这次调整工作时间也是经过深思熟虑的决定。
2022年9月8日，乐视在秋季沟通会上驳斥了乐视“宫中后妃居住，收租”的谣言。乐视品牌负责人夏晓燕表示，宫中后妃给乐视网带来的收入不到5%，包括乐融新增收入在内占比不到2%，而去年房租给乐视网带来的收入只有6%。以2021年乐视4.18亿元的营收计算，宫中后妃每年为乐视网络创造的营收应该不到1000万元。
乐视还在最新公告中指出，2022年3月，公司已恢复自疫情以来被削减的薪酬。2022年业务总体平稳，经营性业务实现现金流平衡。而且前三个季度虽然有五周的家庭办公，但是整体业绩目标如期实现。
乐视认为，实行“四天半”工作制，有利于员工和家属更灵活地安排就医，缓解“周一工作焦虑”，有利于员工学习和提高专业技能和家庭幸福感。
其实早在2015年8月，国务院办公厅就发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中就已经包含了优化休假安排的内容。《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励非高峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实行2.5天暑假，关于推进“四天半”工作制的讨论逐渐增多。
2020年8月19日，在官网上，人力资源和社会保障部提出了对NPC代表建议的回复，称“进一步缩短工时标准不具备现实基础，不应在企业中广泛实施。进一步缩短我国法定工作时间标准需要以经济发展、科技进步和生产力提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业的承受能力。”
人力资源和社会保障部表示，下一步将在与有关部门合作时充分考虑相关建议，在中国经济发展水平、劳动者休息和健康权等基础上研究和完善中国的工时制度。
人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号提案的答复据人力资源和社会保障部官网
目前国内鲜有公司公开宣布实行“四天半”工作制。乐视之后，你觉得会有越来越多的公司跟进吗？
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