记者 王青 通讯员 王雅秋

昨日下午1:40,杭州东站的21B检票口，开往湖南湘西州吉首市的火车开始检票。等待检票的队伍里，有20家杭州企业负责人。

大家像商量好了一样，人手一个超大行李箱，“里面全是公司的招聘材料，这还担心不够发呢！”

拼经济，首先拼的是人。

新年开工第一天，杭州就组团出去招工了。

杭州到湘西州吉首市，跨越1200多公里。春节前，杭州市就业管理服务中心与湘西州就业服务中心积极沟通，促成了新年的第一场招聘会。

今明两天，杭州20家企业将在吉首市、泸溪县连续招工。

招人最重要 希望半个月内到岗

“你回来的票买到了吗？”

“没买到，排着呢！”

接下来几天，吉首市开往杭州的车票都已卖完。得知很多同行企业跟自己一样没买到回程车票，三元电子科技负责人许佳薇安下心来：“原来大家都一样，只想着赶紧去招人，顾不上其他。”

三元电子科技是专业从事热管理材料、吸波材料、柔性电磁屏蔽材料的开发、生产和服务的国家重点高新技术企业，在5G和新能源汽车产业方面，有着创新材料技术。

今年三元电子科技有14个岗位缺人，预计需要招200名工人。这几年，三元电子科技搭乘上了新能源发展的高速列车，发展迅猛，年年扩招，“今年形势比往年更好，因此需要的工人数量又创了新高。” 许佳薇说。

之所以要报名新年的第一场招聘会，是因为年初是找工作、换工作的高峰期，更容易招到合适人选。这次招聘,许佳薇的目标是招20名工人，“着急开工，不求数量，只求半个月内能到岗。”

第一次从网络招聘转线下

想招些会电脑的年轻工人

去吉首市的火车上，赛纺纺织行政人事负责人杨圆圆有些忐忑：“这是我们公司第一次到外地线下招聘，先看看吧！”

资深HR秒变“小学生”。

这是因为，十多年来，赛纺纺织招工主要靠网络平台和中介公司。“有几家长期合作的中介公司，其他时候，则主要在58同城、智联招聘上招工。” 杨圆圆说,模式化的招聘招到的都是同一类人。

但现在，企业迫切需要年轻的新鲜血液。

赛纺纺织，一家生产面料和制品的科技型企业，生产的纺织面料，表面阻螨，底层防水，隔绝阻断，能够应用在医院、军需装备、航空航天材料领域。

这几年，赛纺纺织进行了智慧工厂改造，配备了8条高速数控复合机生产流水线、3条制品生产流水线。改造后，即便普通流水线工人，也需要熟练操作电子屏。

“这样一来，流水线上需要一些懂电脑、年龄相对较轻的工人。”杨圆圆说，理想年龄30多岁，今年一共打算招40人。

不过，刚刚尝试线下招聘，杨圆圆决定不给自己定目标，“先看看市场情况，招工难度，就当来学习。”

20家企业多为科技型、制造业

发展潜力大、薪资待遇好

20家企业是杭州市就业管理服务中心从众多报名企业中精挑细选出来的，需满足三个条件——发展潜力大、薪资待遇好、用工规范。

换句话说，去这些企业上班，不仅收入不错，未来的上升空间也大。

其中，7家科技型企业、像三元电子、鸿星科技、杭可科技、坤瑞格拉威宝、鄂达精密机电、中泰深冷技术、赛纺纺织；5家新型制造企业，像联飞光纤光缆、新际电子元件、吉众机电、祖名、新生印染；以及汽车产业的万达汽车，医药产业的海正药业，智慧物流企业圆通速递。此外，还有三赢、杰达等人力资源机带去更多中小企业的岗位。

这些最早走出去招工的企业，几乎都来自智能物联、生物医药、高端装备、新材料等赛道。

这也恰是杭州以科技创新催生新动能的方向。

2022年，杭州提出依靠科技创新来提高劳动生产率，提高企业竞争力，增强产业链的韧性，推动产业转型升级。并要做科技成果转移转化首选地，帮着科技成果从实验室走向市场，实现“1-100”的裂变，打造一个亿万级蓝海。

这其中，需要政策、资金，更需要人才。

2600个岗位招聘一线工人为主

工资普遍5000-7000元/月

这次招聘会，企业一共带来180多个工种2600个岗位。超一半岗位为操作工。不过操作工也有大不同，又细分为普工、导热操作工、定型操作工、称料工、染色工等二十几个不同的工种。

此外，还有搬家工、保洁员、外卖骑手等岗位，高端一些的岗位像质量工程师、工艺工程师、品质工程师。

这个春节假期，消费复苏汹涌而至，让久违的“烟火气”如期而至。而企业对一线工人的迫切需求，一定程度上可以看出，企业已经开足马力, 全力拼经济。

不仅岗位多，企业给出的待遇也不错。

2600个岗位的月薪普遍在5000-7000元/月之间，像鸿星科技打算招50个普通工人在电子厂无尘车间工作，底薪开出6000元/月。

不仅工资开得高，福利也不错。杭可科技为普通工人开出的工资在7000-8000元/月之间，且提供免费住宿、200元/月餐补、五险一金及年终奖。

赛纺纺织行政人事负责人杨圆圆说，不仅薪水待遇不错，企业还提供职业技能培训，只要愿意，一线普通工人也可以培养成专业技能型人才，一路晋升。

一趟列车，载着20家企业和杭州满满的诚意，为吉首市居民送上的，是上升空间广阔的岗位。

2月还要去10多个城市办招聘会

杭州为何迫不及待招人？

这次招聘会，是杭州也是吉首市的新年第一场线下招聘会。

杭州市就业管理服务中心党委书记、主任徐明亲自带队前往。除了组织招聘会，帮企业把人招到，他还带着一个任务：与当地人社部门建立长期劳务协作关系，持续为杭州企业输入劳动力。

接下来，杭州将带着更多企业去更多地方招工——1月29日-30日，另外十几家企业将在河南汝州市开展劳务协作招聘会；1月30日，在四川广元市开展劳务协作招聘会；2月份，还将前往河南洛阳宜阳县、 新安县、嵩县，山西平遥、运城，安徽亳州……

颇有些跟时间赛跑的意味。确实，抢先机、开新局，杭州“拼”了。

春节前，杭州发布“抢先机、拼经济”30条政策，推出暖心关爱用工、消费增长、产业链稳增长、“双百双千拓市场”、扩投资攻坚五大行动。

年还没过完，大年初三，举行浙商座谈会，邀请富春控股、圆通速递、极飞电子等10位在外浙商“回家看看”。

这样一看，开工第一天就外出招人，一点都不意外。

能带多少务工人员回来？多多益善！

杭州能够率先迈出第一步，魅力、魄力，两者缺一不可。

杭州是一座人才爱来的城市。

2016年至2021年，杭州的人才净流入率连续5年居全国第一，比北上深广都高。仅2021年一年，杭州的常住人口就增长了23.9万，数值超过全国绝大多数省份。

可能大家不知道，杭州一直也很受外来务工人员喜欢，拿湘西州来说，来杭州务工且参保的就有11357人。

近几年，杭州发放春节留杭红包，提供包车返岗服务，夏天开办“小候鸟”夏令营，冬天开展根治欠薪行动，帮助外来务工人员解决后顾之忧。

今年，杭州未雨绸缪，做了几手准备。

一是实施企业一次性留工补助，就是对春节期间（1月21日至27日）坚持生产的我市规上企业（不含国有及国有控股企业），按坚守岗位2天及以上的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

二是为企业包车返岗提供资金扶持。

杭州企业（不含国有及国有控股企业）在2023年1月21日-2月5日期间租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高补贴20万元。

三是对企业招用的初次就业员工给予补贴。杭州企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，符合条件的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。

走出去招工，能为杭州带回多少务工人员呢？都市快报·橙柿互动记者将跟着招聘队伍出发，为大家带来现场报道。