记者 杨法礼

近日，金华广发“英雄帖”，面向全国招聘12名聘任制公务员，年薪60万元到80万元。

“聘任制公务员”又一次引发关注，火上热搜。什么是聘任制公务员？简单点说，就是他们无需“公考”，就能获得公务员编制，薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭”，端的却不是“铁饭碗”，合同到期即可自由流动。

2013年，金华义乌率先招录全省首批聘任制公务员，目前金华累计招聘聘任制公务员15名，在聘12人，为全省最多。

为什么要招聘任制公务员？

一句话，因为地方发展需要高精尖人才。这也是金华试点聘任制公务员的根本原因——就是把体制内“找不到、育不出”的高层次人才，以合同方式聘用为公务员。让聘任制公务员“挂帅”组建专业技术团队或攻坚小组，在相关改革领域挑大梁、破难题。他们是要“干大事”“干难事”的。

金华市委组织部公务员管理处处长施宇航说，从实际效果来看，聘任制公务员有效纾解了金华数字创新、城市规划、商务贸易、智慧交通等领域专业人才紧缺的问题，为金华“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”提供了人才支撑。“我们先后开展了三轮聘任制公务员，都得到了广泛好评，所以今年我们根据需求，再次面向全国公开招聘12名聘任制公务员”。

谁能胜任？门槛高吗？

2021年，金华面向社会招聘9名聘任制公务员，最终到岗的只有5名。

其中，金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位，因为没有合适的人选一直空缺。“这是一个双向选择的过程，宁缺毋滥，每一个岗位上的人，都要充分发挥他的价值，带来切实的改变。”施宇航说。

金华本轮招聘广发“英雄帖”，在北京、上海、深圳、杭州等城市精准物色合适人选，最大限度挖掘吸引人才。邀请专业水平高、业务能力强的人员组成专家库，负责试题命题、考试测评等工作，严格做到专家选专才，多轮筛选把关。

“是我们需要的人才，我们千方百计引进来。如果不匹配，我们宁缺毋滥。”施宇航说。

薪酬待遇怎么定？薪酬是一成不变吗？

在招聘公告上，有的岗位标明是年薪60万元，有的是80万元，不同薪酬的标准是什么？上岗后，薪酬是一成不变吗？

关于薪酬问题，金华市委组织部表示，一是协商确定薪酬。参照行业内市场薪酬水平，根据聘任职位的重要性、难易度，对照本地公务员年收入水平，综合研究提出指导薪酬标准，再由聘用双方采取“一事一议”方式协商，确定最终薪酬，经济上不让高层次人才吃亏。

同时，聘任制公务员的指导薪酬可根据市场发展和个人表现进行适时适度调整，比如在聘的吴浩军、张猛因表现优异，税后年薪从2014年的35万元提高至现在55万元左右，并按最高限额缴纳住房公积金。

二是采取绩效考核评定。实行“一岗一酬、一岗一考、一岗一责”考核机制，采用试用期考核、季度考核和年度考核等方式，对聘用人员的工作表现和实绩进行综合考核和评议，并将考核结果作为发放年终奖金的重要依据。

金华市委组织部表示，我们还坚持留人留心，通过给予购房补贴等人才政策，帮助解决配偶工作调动及子女入学等问题，消除他们的后顾之忧。

聘期内不合适怎么办？聘期结束后又怎么办？

关于聘期的问题，金华市委组织部表示，我们坚持灵活进出机制，坚持合同制用人，明确“聘期内是公务员，聘期结束就是市场人员”的身份关系，允许其在聘期内退出或解聘，既推动安心干事，又保证良性流动，实现用人单位和聘任人员的双赢。

“有的聘期结束后，我们进行了续聘；其他人期满后也都实现事业新发展，都有着非常不错的表现。”施宇航说，由于聘任制公务员都是“领头雁”身份，承担的都是省市战略性的项目，所以他们会由专业人才转向专业复合型人才，自然会有更大的发展空间。

聘任制公务员主要干什么

听听3位金华80后怎么说

项勤毅

义乌交通拥堵治理的“参谋长”

项勤毅，1982年生人，浙江永康人，东南大学硕士研究生，现任义乌市公安局智能交通调度高级主管。

作为聘任制公务员第一批试点在聘人员，他已经在聘8年多，算是老将了，这位义乌交通拥堵治理的“参谋长”，是如何“挑大梁、破难题”的？

简而言之，就是在近9年义乌全市汽车保有量增长约176%的情况下，有效助力义乌市交通拥堵的逐年缓解，交通事故死亡人数的显著下降，智能化管控水平显著提升。

“为义乌的城市发展提升，实实在在地做了一份贡献。”项勤毅说，“我的工作室先后牵头完成交通态势、机动车出行智能系统研发，组建了信号配时中心精细化信号配时，完成国际商贸城等12个大型市场、医院、物流中心的交通组织优化设计等。”

“首聘待遇为30万元出头，当时优先考虑的是平台，因为是第一批招录嘛，自然有较大顾虑”，项勤毅说，但考虑到这个平台更高、更有挑战，身份也不同，在做专业工作的同时，待遇又能有效保障，多种因素综合，“一不小心”就成了第一批吃螃蟹的人。

他为自己当初的决定感到幸运，目前是续聘，聘期到2024年。对于以后的发展，他说，市里和单位给他搭了非常好的干事平台，让他有充分的专业施展空间，“至于聘期到点的事还没想好，到时看政策吧。”

高杨斌

获评义乌市改革突破先进个人

高杨斌，1980年生人，安徽桐城人，硕士，2020年应聘义乌市交通运输局交通规划设计高级主管。

在他“挂帅”义乌交通数字化改革项目后，带领团队创新建设“重型货车防疫智控平台”，化解了靠人力检查值守的难题，支持卡口快速通关，货车拥堵减少95%，获评全省交通数字化改革“最佳实践”，在全国推广。

“我是一个技术人员，真心希望自己的学识和专长能够发挥更大作用。”高杨斌举例说，去年6月疫情期间，上级要求对上海来的货车实施乡镇街道级管控，“我们紧急承担这项任务，其中有个难点原本说要花费60万元，后来我想了个办法，2小时就处理好，没花一分钱。”

2022年底，因疫情防控方面表现突出，高杨斌获得义乌市委市政府记功一次。同时获评义乌市改革突破“先进个人”。作为主要单位参加省交通厅牵头的“物流保畅提效综合集成改革”项目，获评浙江省改革突破奖银奖。

高杨斌说，“通过聘任制公务员制度实践，我找到一条发挥自身专长服务社会的新路径，稍有遗憾就是目前我家还在杭州，经常两地往返通勤，难以照顾家庭，深感愧对父母妻女。”

李秉宇

金华城市形象“造型师”

李秉宇，1983年生人，辽宁抚顺人，重庆大学城市规划与设计专业工学硕士，2022年5月成功应聘金华市资规局城市设计高级主管。

这个岗位主要做什么？通俗点讲，可以理解成城市形象“造型师”，就是一座城市外貌美不美、有没有气质，得靠他们设计和调整“妆容”。

虽然到岗时间不长，但在短短不到一年的时间内，李秉宇已经牵头组织编制《金华市区总体城市设计》，参与规划及建设项目研讨会议110余项次，多条重要优化意见被金华市委市政府采纳。当下备受关注的金华市图书馆建设，他就多次参与新馆建筑设计方案的优化研讨，就气质风格、材质、色彩、立面细节等方面提出详细的优化建议。

李秉宇说，这个工作很累，但成就感是满满的，感觉一座城市就像自己的孩子，在自己的眼皮下美美地长大。

谈到为什么选择聘任制公务员，李秉宇说，以前在企业上班，有时为了迁就甲方，而改变设计初衷，“现在没有经济利益关联，更多的是创造社会效益，有时为了滨江视野的通透、天际线的美观，还会暂时损失一些眼前的经济利益”。他很喜欢这种把心中美好想法慢慢实现的感觉，“我们的甲方是金华人民，我们一起创造更美丽的金华”。

李秉宇说，虽然还没落户金华，但孩子已经在这边上幼儿园了。