记者 邵婷

白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。

能不能给宝妈们特设一个岗位呢？

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”。

根据意见稿，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。“妈妈岗”应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等。

据报道，即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华设立了不少“妈妈岗”。岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。

浙江也提出，率先构建育儿友好型社会，探索建立生育成本共担机制。

对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。

同时，随着远程办公风行、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，也让更多的宝妈迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。

生活中，网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业，正聚集了越来越多的女性。

对于设置“妈妈岗”，有网友表示，“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。”

茗茶：宝妈可以从事以助老为主的送餐、代购，以及幼儿和中小学生临时托管等工作。建议将宝妈岗广泛推广。

不过，也有网友疑问，为什么只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”“儿女岗”“爷爷奶奶岗”？

小喵儿：思路打开啊，开设爸爸岗，鼓励男性上班时间带孩子，不是更能减少职场对女性的歧视吗？

A春ml：妈妈岗，其实也暗示了女性在社会家庭中的角色，男女平等关系体现不全。不是一个家庭里只有女人才管孩子的。

摩卡蓝天：什么时候有儿女岗？照顾那些体弱多病父母的儿女们，他们比妈妈们更辛苦。

汤军：应该有爷爷岗和奶奶岗。

也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题，做了思考，认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。

“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划。

而对高素质的职业女性来说，“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。广东的这份《征求意见》中也特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。