记者 刘永丽 沈积慧 王夏琴

又是一年毕业季。昨天一早，#杭州一企业月薪12000元半年只招到两人#的话题冲上微博热搜。

事情源于近日一场招聘会，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，还有2000元安家费以及多种福利；原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到两名符合条件的毕业生。

网友们议论纷纷：毕业生们找工作难，没想到企业招人也这么难啊。更有人好奇：这样的待遇已经不比普通互联网公司差了，招不到人是不是另有隐情？

“只招到两人”指双一流大学毕业生

橙柿互动记者在相关招聘平台上，找到了该岗位的招聘信息。页面显示：用人单位杭州东华链条集团有限公司，是一家创建于1991年的制造企业，也是全国民营500强企业。公司招聘的机械工程师，特别标注为“应届储备”，月薪8000-12000元，享受13薪待遇，同时享受安家费本科2000元每人，硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中，其中一项是全日制985、211大学本科学历。

对于昨日的热搜，负责招聘的人事专员张婷婷做了澄清：“是面向校园招聘的机械工程师岗位，双一流大学应届本科毕业生半年来只招到两人。”

她介绍，他们从去年11月开始招聘，主要招聘机械工程师和应用工程师，前者是校招，后者是社招。其中，机械工程师岗位需求计划为50人，要求是机械专业对口的2023应届本科毕业生，半年至今已招53人。

只是，这些人中只有两位是双一流大学本科毕业。“相对来说，我们会给高学历的储备人才开更高的薪水，能达到月薪12000元左右，希望培养他们成为更高级的人才。”张婷婷说。

和智能制造相关的人才非常紧缺

那么，为什么机械工程师这么一个听上去有点传统的岗位，应届毕业生能拿到近万元，双一流大学应届毕业生还能月入过万？

因为和智能制造有关。

此前，猎聘发布过一份《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网，招聘薪资也水涨船高。其中，智能制造的职位比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的两倍。

智能制造领域热招职能岗位按招聘平均年薪，排前10位中，恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平甚至超过了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪资。

对此，猎聘的相关负责人表示，智能制造要求有跨领域的技术融合能力，比如既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质：能动性、灵活性、协作性。同时，具备这些特征的人才很稀缺，所以招聘薪资比较高。

这些也体现在东华链条对机械工程师的要求里，负责技术创新、先进技术制造；重点项目设计绘制、生产跟踪；解决技改工作存在的问题。每一项面对的都是一类问题，而不是只解决拧螺丝这样的小问题。