浙江一公司发文件禁止出轨婚外情
2023-06-15 12:00:20 作者:admin 文章来源:unknown 阅读次数:678
律师:以此理由辞退员工违反法律规定
记者 程潇龙
近日,一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的消息在网上流传——
为了加强公司内部管理,宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化,公司在职已婚员工,禁止有婚外情、出轨、包养小三等不良现象,凡被发现者,均做辞退处理。
希望全体员工树立正确婚爱价值观,做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。
专心努力工作,创造更高、更多的人生价值,为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
这家公司成立于2003年,注册资本500万。经营范围包含接插件、电子元件、模具制造、加工和汽车配件销售。该通知由公司的行政人事部2023年6月9日印发。
昨天中午,记者联系了该公司,公司员工称不方便再做过多回应。
此前,该公司行政人事部门曾回应:这只是公司内部的一个通知,不想炒作,本意就是公司觉得员工有个稳定美满的家庭,才能更安心工作,主要是希望引导、倡导职工维护好和谐的家庭环境。大多数员工是支持的,目前公司有200多名员工,还没接到过员工婚外情和出轨行为的投诉和线索。
此事在网上引发热议,有网友表示支持三观正的公司。
“企业这么做是有道理的。之前朋友公司的一个老总和文员搞出轨,贪污了公司很多钱养小三,朋友因为贪污把他开除了,后来才知道养小三。”
“正能量点赞!家庭是一个国家最基本的单元,家庭好其他自然会好。”
也有网友建议该公司应该再加一个,“为了更好推进员工家庭和谐,增进夫妻感情,从现在起,每人每年给予7天婚姻稳定假……”
还有网友对“无离婚”表示异议,认为这与劳动法规相悖。
浙江金道律师事务所的徐卉律师认为,该公司对于婚外情、出轨、包养小三等对情感不忠的行为予以负面评价,其实是一种道德观的取舍,初衷是希望公司员工可以有正确的恋爱、婚姻观,但是若将无离婚或者以上行为与公司劳动关系挂钩的话,则是超越了法律规定。
《劳动合同法》对于公司辞退员工就有比较大的限制,只有在法律规定情况下才能辞退员工。例如频繁旷工、工作上的失误给公司造成损失、同一时间段在多个有竞争关系的公司在岗等重大错误,才符合辞退员工的标准。而将个人感情生活纳入员工工作考核,是不合适的。
现实中,因为上市企业的董监高(董事、监事和高级管理人员)的婚姻关系不稳定,经常会影响甚至拖慢企业上市的节奏,都让投资人对有上市融资需求企业董监高的婚姻稳定性有较大要求。
另外,一些特殊职业例如机关单位、教师、培训机构等,也会在内部对员工的婚姻进行考核。
徐卉律师讲述了一个离婚案件:男女双方是某知名大学的老师,已经第6次离婚,他们每次结婚时间很短暂,往往刚结婚没多久又离婚。他们的婚姻一直是在争吵中度过,而所在高校考虑到老师的地位和形象,每次有升职机会,会优先考虑已婚家庭,因此这对夫妻都是在工作岗位需求升职时,便去找对方复婚,甚至达到了无声的默契。
看了今天的热门新闻,你还有什么想评论的?来橙柿互动App,说出你的观点,在评论区留言,有机会获得50元消费券。恭喜@窖 藏 获得本期评论有礼50元橙柿互动无门槛消费券一张。